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第1937章（第2页）

这种模式，被大多数公司采纳。

所以他们也不存在，加不加班这个概念了。

只有少数一些管理人员，则是计时工资制度。他们的工资，根据底薪除以上班天数和时间，得到每个小时的计时工资，再乘他们的加班时间。

顾秋对这些，也是略知一二。

所以常常有外国客人，对企业进行验厂，重点关注这些问题。其中也包括童工问题。

顾秋才不相信老总的话，他们说只有一种情况不加班，那就是不赶货的时候，没事做的时候才不加班。

象奇州，虽然说工业比较发达，但有一点，很多工厂大都规模小，公司赶货的时候，大家拼命赶，没日没夜的。

一旦到了淡季，公司就开始放假，留下小数熟手，放假的员工，是没有任何保障的，一分钱没有。

这就是计件工资制度的弊端。

唐书记观察了他们的食堂，住宿环境，对开发区和制衣厂的老总说，要加强员工福利，要合理安排他们的工作时间，要给员工有足够的休息时间和娱乐空间。

旁边一大群人在做笔记，开发区的干部不住点头，好的，我们记住了。

唐书记回头看着顾秋，“这个方面，政府也需要监督一下，我们要向西方国家看齐。”

顾秋点点头，“我们正努力完善，会把这方面的工作抓起来的。”

唐书记走出制衣厂，老总跟出来，“放书记放心，公司会报销她所有医药费，让她完全康复之后再回来上班。”

唐书记道：“工厂要人性化管理，我倒是希望你们能做到这一点，下次我还会过来看你们的工厂，希望你能说到做到！”

“是，是，放心吧，我们保证做好。”

接下来去了其他的工厂，在其他地方，唐书记提出来，“要加强环境治理，绝对不能为了搞活经济，破坏了地方的生态环境。如果遇到污染较大，对环境破坏力很强的企业，一定要强制关闭，这个坚决不能妥协！”

唐书记看着顾秋，“我听说早年你在宁德市下面一个城市，打造了生态环保概念，我看这个就不错，希望你能把那份工作精神，用在这里。”

顾秋脸上一热，任何人都看得出来，唐书记这是在表扬顾秋。

他居然知道顾秋的过去，这说明书记眼里还是有顾秋的。

于是，一些人心里的情素又复杂起来。

曾部长有点想不明白，唐书记究竟是什么个态度？

从开发区回来，唐书记对秘书说，“你去看看那个受伤的女工，表示慰问一下。”

当时顾秋正在楼下，秘书下来的时候，碰到曾部长。曾部长问，“你这是要去哪？”

秘书告诉他，书记让自己去慰问受伤女工。

曾部长马上道，“你等一下！我叫紫君同志陪你去。”

朱紫君听说曾部长喊她，马上过来了，曾部长对她说，“你准备些东西，随书记秘书去慰问一下受伤女工。”