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番外林晚陪他走过的那些年（第3页）

就像一个刚开始蓄水的小池塘，跟欧美那些大江大河根本没法比。

改革开放之后国门打开。

美国的《1990年移民法》和《华夏学生保护法》又提供了政策便利。

大量年轻人选择海外留学，很多人毕业后就留在了那边。

1988年到1996年间，光是留美的理工科博士就有好几万。

1992年更是有七万多名华夏留学生，拿到了永久居民身份。

人才外流，技术落后，资本匮乏……

这就是那时候华夏互联网的底色。

但扬帆科技的出现，改变了所有人的看法。

e职通、贴吧、ttalk……这些名字在一个又一个领域里掀起风暴。

把华夏互联网从一潭死水搅成了惊涛骇浪。

而站在风暴中心的，是一个不到二十岁的年轻人。

他叫杨帆。

——

我至今记得当初扬帆科技启动招聘时。

只是在e职通上挂出了董助和董秘的招聘信息。

不到二十四小时就收到了上万个应聘简历，咨询电话更是被打爆。

不少人托各种关系找上门来，甚至有人放话不要薪水也要入职。

目的无非是想靠近杨帆，搭上扬帆科技发展的快车。

无奈之下，扬帆科技被迫叫停了公开招聘。

转而找了业内最顶尖的猎头公司。

那是一场堪称地狱级别的筛选。

十几家顶级猎头公司，近一百条招聘要求……

从海外上市公司背景到精通资产运作，从熟悉互联网行业全链路到应急处理能力，从逻辑思维到沟通效率，甚至连家庭背景和社会关系都被查得一清二楚。

二十多个人进入最终考核。

我经历了笔试、面试、情景模拟等多轮严苛考验，成功进入最后一轮。

最后一轮面试，由苏琪总亲自把关。

场景类的考题：如果公司在北美遭遇恶意收购，核心支付渠道被切断，投资方临阵反水，竞争对手准备抄底——

你作为ceo的私人法律顾问兼执行秘书，在信息不全、时间紧迫、对手封锁所有常规通道的情况下，你如何在七十二小时内保住公司的生命线？

四十五分钟。

这种级别的危机预案，按金杜的标准。

需要三个合伙人带五个律师做两周。

我写了一份行动清单，精确到小时，精确到人，精确到每一句话该由谁说、在什么场合说、说给谁听。

最后一行，我写了一句话：如果所有通道都被堵死，那就炸开一堵墙。

苏琪总看了我的方案后，抬眼看我。

在扬帆科技，你每天面对的压力和挑战，可能比你过去四年加起来都多，你确定你准备好了吗？

我说：我确定。。