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第878章 大结局二（第2页）

因为公司部门细化，总监部门经理也任命了一批；比如工程部苏宁可就被任命为工程部总监；蒋飞被任命为it信息部总监。

股权分配大体不变，张小源原有50%的股份，与慕容飘雪原有10%的股份相互对调，变更为慕容飘雪持股50%，张小源持股10%。

张景泰把手中持有10%的股份转赠给了张小莲。

京城四大家族持股5%不变；房金成以土地入股5%；新亚以设备金额入股，占股4。26%；剩下的0。74的股份在张小源名下，他给了魏晨光，同样只有分红权，没有持股转让权。

张小源承诺，每年拿出5%的红利，奖赏给那些对公司有贡献的中高层；另外5%奖赏给紫龙山制药厂的中高层。

紫龙山制药厂中的实验大楼比办公大楼早半年竣工，这里挂牌为祎善中药开发研究中心，由谢小蕊全权负责，是一个独立核算部位，和祎善医药公司是合作单位；比如天师集团下属制药厂所生产的药品，都是从祎善中药开发研究中心购买，或者支付专利使用费。

研究中心实际控股股东，谢小蕊50%，张小源30%，剩余20%用于科研项人员和员工年终奖，对有研究成果另外给予奖励。

七、中医院

原人事副总万颖，调到中医院担任院长，注册名是祎善中医院，她主管宏观调控，招聘了两名职业经理人担任副院长，负责中医院的具体工作。

股权分配。

张小源持股50%，张玄德持股20%，万颖持有10%，属于股权激励，也就是只有分红权；剩余20%的股权用于中医院的奖励。

龙翔大学毕业之后，就协助母亲万颖筹建中医院；张小源没有给他任命职务，让他从临床诊断医生开始，对他进行打磨和锻炼，有望在他母亲退休时接班。

春节之后，祎善中医院也在春暖花开时开业了。

由于前期准备比较充分，张小源亲自从各大中医药大学进行面试招聘医助，经过考核后，一些对中医药有见解的，理解能力强的人，招聘到中医学校进行培训，张小源亲自授课，经过考核后成绩合格者被聘用，不合格淘汰。

护士和导医就招聘的比较多一些，都是从本省的一些医学院和医科大招聘的，只经过短期的岗前培训。

张小源还高薪诚聘了一二十名专家或者是退休中医教授，江汉省唯一的中医国手乐妙松，也在聘请之列，他们都将成为中医院的专家组成员。

张玄德担任专家组组长，张芝济为副组长，领导中医专家组。

专家组成员还有中医学校的教授们，为了方便他们教学医生两者兼顾；张小源给他们安排了专职司机的专车，在钟灵毓秀小区，为每个教授提供了一套二室二厅的房子，专家组成员也享受同等待遇。

张小源让专家组他们以老带新，每个专家都带了两个医助和三四个实习生。

这些医助通过一年的临床诊断实践，经过考核获得了初级中医医师职称，也就有了处方权，从此也就有了自己的诊室，也就真正走上中医医生的道路。

八、苗药股份有限公司

原生产副总李凯调到湘省苗药股份有限公司担任总经理。

因为吴依莲大学毕业之后，也没有攻读硕士博士学位，而是来到江北与张小源和慕容飘雪商议，想要在家乡创业。

于是张小源和谢小蕊来到吴依莲的家乡进行了实地考察，在吴依莲的父母和族老的介绍下，了解了很多外面不常见中药材，张小源采集了很多样本回去进行分析，研制出来了很多苗药品种；并且送到湘省药监局进行化验检测，品质优良，达到了国家最高标准。

这些药品在玄济中医诊所进行长达半年的临床试验，效果很好，获得了患者的一致好评；同时也申报了发明专利，获取了生产许可证和药品准字号。

也因此决定在湘省苗药股份有限公司，李凯就是公司总经理的不二人选；

吴依莲就是董事长，只掌握大方向，具体操作由李凯全权负责。

到了这个时候，李凯才知道张小源是吴依莲救命恩人，但不知道吴依莲始终在追求张小源，想成为他的女人之一。

湘省苗药股份有限公司，由祎善投资公司投资一个亿，占股30%。

张小源技术入股占股50%；拿出10作为奖励资金，对那些有贡献的中层干部和员工进行奖励

吴依莲土地入股占股20%；李凯是股权激励持股5%，只有分红权，这是张小源从自己的股份中赠予的。

九、天师集团

天师集团经过几年的发展，实现年产值过千亿，归母净利润过百亿的大型公司。

祎善投资公司入股资金五亿，占股比30%。

张小源是技术入股，占股比50%；他每年红利中拿出10%作为集团中高层的奖励基金；另外还拿出10%作为股权激励，分配给下属各个制药厂的厂长，以资鼓励。

董事长：吴梦瑶，持股占比20%。

下属单位有天师集团炎黄分公司，和天师集团炎黄中药材公司。