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第一卷 第1143章 回去吧（第2页）
“来的路上，我本来想说，结果何大哥压根听不进去，注意力全都在不让人家进工厂上面。”
“后来不等我说，何大哥就撂挑子了。”
卢耀明闻言思索片刻，微微叹了口气道：“这倒是像老何干出来的事。”
“平常不管什么事，他都不急不慢。”
“唯独涉及到厂子安危上，就跟变了一个人一样，比谁都着急！”
“但比起这个，我得提醒你一句。”
“你作为管理者，要是完全取得不了下面人的绝对信任……”
“后面会非常麻烦。”
林斌闻言神色一顿，瞬间明白了卢耀明的意思。
简单来说，就是开公司就是一场拉绳子的游戏，他负责指挥方向，其余人沿着他的方向，用力拉绳子就可以。
这过程中，信任就非常重要。
管理，就是管理人，要是取得不了下面的信任。
同样是拉绳子，他说出一个方向，结果下面人各自为战，绳子永远都拉不动！
想到这，林斌看向卢耀明。
“卢叔，您的意思是我不该来？”
卢耀明点了点头道：“有些时候，解释是必要的。”
“可日后公司规模越来越大，你的时间很宝贵，总不能每次出这种事，都要出面解释。”
“你也解释不过来。”
“老何一时半会看不明白，等你处理完事情之后，他还看不明白吗？”
“经过这么一遭，你再来把人带回去，他以后就不会质疑你了。”
林斌看着卢耀明，微微点了点头。
他确实忽略了这一点。
同样的问题，最初在江勤民身上就没少出现。
开了公司之后，提出问题的人，就成了张建春。
直到现在，提出问题的人，又换成了何建革。
不论是江勤民还是张建春，都是通过不间断的跟他接触，从而积累的信任。
往后公司越来越大，他不可能跟每一个管理者，都有充足的时间接触。
到时候，该怎么办？
上一世他从底层摸爬滚打下来，养成了杀伐果断的性格，根本不用在乎这种事情。
听话，就留，不听话就换人。
管理起来，反倒容易多了。
可到了现在，估计是年轻身体和环境的问题。
反倒让他对于管理层面的事情，有些松懈。
要不是卢耀明点醒他，他还真没注意到这个问题。
想到这，林斌重重点了点头。
“卢叔，我明白了。”
“那我先回去。”
“何大哥那面，我就不出面了，您帮我照顾下。”
