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第19章 该如何破局（第2页）

夏荷蓁敲键盘的手没停。“查维修记录，做招聘分析用。”

“哦。”孙容吹了吹指甲，“我劝你，别查太深。陈军的事，早就结了。你再翻出来，对谁都没好处。”

“我没翻旧事，就是工作需要。”

“工作需要？”孙容笑了，笑声很轻，“蓁蓁，你才来一个多月，有些事你不懂。在这里，工作需要是分人的。有些人可以查，有些人不可以。有些人可以问，有些人不可以。你是聪明人，应该明白。”

夏荷蓁终于抬头看她：“孙容姐，我不明白。我查维修记录，是为了更好地招聘。如果机器有问题，我们得知道问题在哪，才能告诉候选人真实情况，才能想办法解决。这有什么不可以？”

孙容收起笑容，看着她。看了好几秒，才说：“机器没问题。机器只是暂时停摆，在等维修。维修流程已经在走了，很快就好。你招聘的时候，就这么说。明白吗？”

“可维修申请去年就被驳回了。”

“那是去年。今年情况不一样了。”孙容拧上指甲油瓶子，发出清脆的咔哒声，“刘副总已经松口了，说只要招到人，维修费就批。所以你现在要做的，不是查那些没用的，是把人招来。人来了，一切问题都解决了。”

“可如果人来了，发现机器是坏的，又走了呢？”

“那就是你的问题了。”孙容站起身，走到她桌边，居高临下地看着她，“夏荷蓁，李部长把你招进来，是让你解决问题，不是制造问题。你现在天天翻旧账，查这个查那个，搞得人心惶惶。王工是不是跟你说了什么？还有陈婷，她现在动不动就提Excel公式，说夏荷蓁教的。你想干什么？拉帮结派？”

夏荷蓁也站起来。两人隔着桌子对视。孙容比她高一点，穿着高跟鞋，气势很足。但夏荷蓁没退。

“我没有翻旧账，也没有拉帮结派。我只是在做我的工作。招聘需要了解岗位真实情况，我了解。同事想学东西，我教。这有什么错？”

“错在你太较真。”孙容一字一句地说，“在这里，太较真的人，待不长。上一个这么较真的，已经走了。你不想成为第二个吧？”

门开了。陈婷抱着文件进来，看见两人对峙，愣住了。

孙容立刻换了表情，笑眯眯地说：“陈婷回来啦？文件送去了？李部长怎么说？”

“说……说收到了。”陈婷小声回答，偷眼看看夏荷蓁。

“那就好。”孙容回自己座位，声音恢复了一贯的轻快，“对了陈婷，下午你去趟财务部，把这个月的加班单领回来。我手头有点事，走不开。”

“好……”陈婷点头，放下文件，又看了夏荷蓁一眼。

夏荷蓁坐下，继续打字。但手指有点僵。

陈婷磨蹭了一会儿，走到夏荷蓁桌边，用只有两人能听到的声音说：“你……你别跟孙容姐吵。她舅舅是刘副总，你吵不赢的。”

“我没吵。”夏荷蓁说，“我只是在说事实。”

“事实不重要。”陈婷声音更小，“重要的是……别得罪人。我吃过亏。”

她说完，匆匆走了。门关上，办公室里又只剩下两人。孙容在哼歌，哼的是最近流行的网络神曲，跑调跑得厉害。

夏荷蓁关掉文档，打开加密文件夹。把早上拍的照片导进去，新建一个子文件夹，命名：“证据-设备问题”。

然后她打开招聘网站后台，看数据。五轴加工技师岗位，浏览量已经破百，但投递数还是只有八份。收藏的有二十多个，但都没投。

她点开那些收藏者的简历看。有经验丰富的，有刚毕业的，有在外地的。共同点是，看完职位描述后，点了收藏，但没动作。

她在笔记本上写：“可能原因：1。薪资缺乏吸引力；2。职位描述过于笼统；3。公司知名度不高；4。怀疑岗位真实性（长期空缺）。”

她想了想，又在第四条后面补充：“5。业内可能有负面传闻（设备问题、管理问题）。”

如果真是第五条，那问题就严重了。

她想起左静贤说过的话：“咱们这行圈子不大。”制造业的圈子，尤其小。一个岗位空了半年，一台关键机器停摆，一个老师傅被逼走——这种事，圈子里肯定有风声。

那些收藏但不投的人，也许是在观望，也许是在打听。打听的结果，可能就是摇头。

她需要破局。但破局需要筹码。而她现在，只有一堆不能公开的证据，和一颗越来越不安的心。