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左静贤的焦灼（第2页）

培训室在三楼。她们检查了投影仪、话筒、白板笔，调整了座位，摆好了签到表和笔。做完这些，离三点还有十五分钟。

“应该没问题了。”左静贤松了口气。

“静贤，你每天都这么忙吗？”夏荷蓁问。

“嗯。吉荔姐的活儿，大部分都丢给我。招聘、培训、员工关系，我什么都做，但她从来不在领导面前说我好。出了错就是我的，做好了功劳是她的。”左静贤靠在墙上，疲惫地说，“上个月我加班八十个小时，她还在周会上说我不够努力。”

“为什么不跟张部长说？”

“说了有什么用？吉荔在这儿六年了，张部长信任她。我一个新人，说多了反而显得我爱打小报告。”左静贤摇头，“蓁蓁，我真的好累。有时候晚上加班到十点，回到家一个人都没有，我就坐在沙发上哭。我才二十四岁，为什么要把自己弄得这么惨？”

夏荷蓁不知道怎么安慰她。她想起昨天左静贤说的“逃兵户”，现在她理解了。

“再坚持一下，等你面试过了就好了。”

“嗯。”左静贤努力笑了笑，“对了，你看资料看得怎么样？”

“看了招聘和培训的，挺有收获。常青事业部的流程比永动事业部规范多了。”

“那只是表面。”左静贤压低声音，“流程是规范，但执行起来全是漏洞。招聘数据造假，培训走过场，绩效流于形式。吉荔只在乎报表好看，不在乎实际效果。”

夏荷蓁记在心里。这提醒她，看资料不能只看表面，要思考背后的真实性。

三点，培训讲师和学员陆续来了。左静贤负责签到，夏荷蓁在旁边帮忙。培训是关于安全生产的，讲师讲得枯燥，学员听得昏昏欲睡。培训室暖气很足，有人打起了哈欠。

中途，吉荔进来了一次，看了一眼签到表，又出去了。自始至终没跟左静贤说话。

培训五点结束。收拾完场地，已经五点半，天快黑了。回到办公室，其他人已经走了，只有吉荔还在。

“小左，明天早上的报告，别忘了。”吉荔一边关电脑一边说。

“不会忘的，吉荔姐。”

“嗯。”吉荔拿起包，看了一眼夏荷蓁，“小夏，今天有什么收获？”

“看了很多资料，对人力资源流程有了基本了解。”夏荷蓁谨慎地回答。

“光看资料没用，要实际操作。”吉荔说，“明天你帮小左处理一些基础工作，打打下手，熟悉熟悉系统。”

“好的。”

吉荔走了。办公室只剩下她们两人。

左静贤瘫坐在椅子上：“终于走了……蓁蓁，你也下班吧，第一天别太累。”

“你呢？”

“我还得改报告，不然明天又要挨骂。”左静贤苦笑，“估计得弄到八九点。”

“我陪你吧，反正我回去也没事。”

“不用，你早点回去休息。明天……明天还要继续呢。”左静贤的声音很疲惫。

夏荷蓁想了想：“那这样，我帮你做一部分。你告诉我思路，我来整理数据和分析。”

左静贤看着她，眼睛又红了：“蓁蓁，你真好。”

“别说这些了，抓紧时间。”

两人一起做报告。夏荷蓁发现，左静贤不是能力不行，是压力太大，思维混乱。她帮左静贤梳理了分析框架：离职原因分薪资、发展、管理、环境几个维度，每个维度下再细分。数据用图表展示，建议分短期、中期、长期。

八点，报告做完了。窗外天早就黑了，办公室的灯亮得刺眼。左静贤看着成品，不敢相信：“这……这是我做的？”

“是我们一起做的。”夏荷蓁说，“静贤，你其实很厉害，只是被吉荔打压得没自信了。”

左静贤抱住她：“蓁蓁，谢谢你。如果没有你，我今天肯定又得熬夜到十二点。”

“以后需要帮忙就说，别一个人扛着。”

“嗯。”左静贤擦擦眼睛，“走吧，我请你吃晚饭，楼下有家面馆还开着。”