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安排面试忘记确认人数（第2页）

“我是不是很笨？”夏荷蓁有些沮丧。在利智，她从没犯过这种低级错误。

“不是你的问题，是她的问题。”左静贤把饭推到她面前，“快吃吧，下午还有事。”

吃完饭，夏荷蓁继续工作。下午吉荔让她整理培训档案，把近三年的培训记录扫描归档。这活枯燥繁琐，但夏荷蓁做得很认真。她一边扫描，一边看培训内容，发现常青事业部的培训确实如左静贤所说，流于形式。同样的安全生产培训，每年讲三次，内容一模一样。培训满意度调查全是满分，明显是造假。

“看出问题了吧？”左静贤趁吉荔不在，小声说，“吉荔姐只在乎档案齐全，不在乎培训效果。张部长要检查，她就让人把满意度调查表都填满分。”

“那实际效果呢？”

“实际？没人听。大家来培训就是为了签到拿学分，好通过年度考核。”左静贤说，“蓁蓁，你在永动事业部，以后做培训千万别学这样。要么不做，要做就做出效果。”

“嗯，我记住了。”

下午五点，吉荔又要开会，让左静贤做会议记录。夏荷蓁继续整理档案。六点，办公室人走得差不多了，窗外天黑了，左静贤还在会议室没出来。

夏荷蓁把扫描完的档案分类放好，打开了自己的电脑。她点开“绩效管理”文件夹，想看常青事业部的绩效考核是怎么做的。

这时，她注意到一个隐藏文件夹，名字很奇怪：“旧资料-勿删”。点开，里面是更早期的文件，有些是五年前的。

她随便打开一个，是当年的年度人力资源规划。再打开一个，是离职员工面谈记录。看着看着，她发现了一些有趣的东西。

五年前，常青事业部的人力资源工作其实做得很扎实。离职面谈记录详细真实，反映了管理问题、薪资问题、发展问题。年度规划不仅有数据，有分析，还有具体的行动方案。

但近三年的文件，越来越流于形式。报表精美，但内容空洞。数据漂亮，但经不起推敲。

她明白了。这不是吉荔一个人的问题，是整个部门氛围的问题。大家追求的是“不出错”“报表好看”，而不是“真有效”。

“看什么呢？”左静贤的声音突然响起。

夏荷蓁吓了一跳，赶紧关掉文件夹：“没什么，随便看看。”

“那些旧资料，是之前的主管留下的。她调去集团了，工作风格跟吉荔完全不一样，做实事的。”左静贤坐下，疲惫地说，“可惜，好领导都走了，留下的都是……”

她没说完，但夏荷蓁懂了。

“对了蓁蓁，我有个想法。”左静贤突然说，“你电脑里那些资料，能不能……拷一份给我？我想学习学习。吉荔什么都不教我，我只能自己学。”

“当然可以，我晚上回去整理一下，发给你。”

“谢谢你。”左静贤眼睛亮起来，“蓁蓁，你真好。如果我能早点遇到你，可能就不会想离职了。”

“现在也不晚啊，我们一起学。”

“嗯，一起学。”