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暗涌（第2页）

李梅抬眼看了她两秒。那目光很静，静得让夏荷蓁心里一紧。

“因为流程就是流程。”李梅声音平直，“在这里，你首先要学会的不是做事，是按流程做事。流程走不通了，再想办法。但流程不能跳过。明白吗？”

“……明白。”

“去忙吧。”

夏荷蓁回到座位。晨光从窗户斜进来，落在她摊开的文件上。她看着那些数字：冲压工，需求五人，薪资五千到六千。焊工，需求八人，薪资六千到七千。装配工，需求十二人，薪资五千到五千五。

而五轴加工技师，需求两人，薪资八千到一万二。

她想起在车间看到的那台静止的机器，想起老师傅空洞的眼神，想起王部长的怒吼。流程。她抽出笔，在笔记本上写下这两个字，又用力划掉。

上午十点，孙容起身去倒水，经过夏荷蓁桌边时“不小心”碰掉了最上面那本文件夹。啪一声，纸张散了一地。

“哎呀，不好意思。”孙容语气没什么歉意，端着杯子站在那儿。

夏荷蓁蹲下身捡。是员工花名册，最新版的。她捡起时瞥见几行数据：离职率最高的几个岗位，正是招聘需求最大的那些。冲压工，年离职率45%。焊工，38%。装配工，42%。

而五轴加工技师那栏，离职率是0——因为根本没人可离。

“需要帮忙吗？”孙容还站着，杯子里的热气袅袅上升。

“不用，谢谢。”夏荷蓁把纸张理齐，放回桌上。

孙容看了她两秒，笑笑，走了。

陈婷悄悄转过头，用口型说：“故意的。”

夏荷蓁摇摇头，表示不在意。她重新坐下，打开那份花名册，一页页翻看。数据冰冷而残酷：一线工人平均年龄四十二岁，三十五岁以下的占比不足20%。大专以上学历占比8%。工龄五年以上的，不到三分之一。

这是一个正在老去、正在失去新鲜血液的团队。

她继续翻。在最后一页，看到一行手写小字：“关键技术岗储备：零。后续力量：零。危险等级：高。”

字迹凌厉，是李梅的笔迹。

中午食堂，夏荷蓁独自坐在窗边。左静贤走了，去了那家互联网公司。昨天她发来消息：“新公司真好，食堂有自助沙拉，下班天还亮着。”配图是落地窗外的夕阳。

夏荷蓁回了恭喜，然后把手机扣在桌上。餐盘里的菜凉了，她慢慢吃着。