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第876章 即将召开表彰大会厂内安排（第2页）

“真技术、真团队、真研究、真办法。”

这十二个字很短。

可是分量很重。

周处长随后把现场看到的东西一项项摆出来。

失败记录板，原始试验表，试样编号，车间状态，设备改造情况，年轻技术员的回答，还有顾承岳的现场评价。

都说得很清楚。

“敢把失败摆出来，心里就不虚。”有领导做出高度赞叹。

还有人看到周处长转述顾承岳的评价后，更加没话说了。

顾承岳那种人，脾气硬，眼光也高。

他要是不认可，根本不会给好脸色。

现在他直接说，红星研究所年轻人不错，不糊弄，不取巧，干活舒服。

这份评价，比一堆汇报材料都管用。

有些原本还想挑点毛病的人，这会儿也没再开口。

所有东西都摆在这里了，真不好再说别的。

黄老翻完材料后，先沉默了一会。

他对陈宇凡一直看得很重。

上次会议上，他和王缓就提过，陈宇凡这个人，早该往上提一提。

现在看完这份报告，黄老更觉得这话没错，王缓也是如此。

很快，有人提起了关于陈宇凡是否值得破格提升为三级工程师这件事情。

会议里还是有人觉得，这事是不是推进得太快了些。

毕竟陈宇凡年纪太轻，资历也确实不够老。

真要一步提太高，有人会觉得流程上不稳。

这个分歧很正常。

工业口的事，不能只看功劳，还得看规矩。

赵长河一直没急着表态。

他坐在那儿，先把周处长的报告又翻了一遍。

等讨论差不多了，他才放下茶缸。

“我看可以分两步走。”

他语气很稳。

“陈宇凡的四级工程师等级，先保留不动。”

“但待遇、保密权限，先按三级工程师给。”

“等红星研究所再出一项真正过硬的成果，再正式升成三级工程师。”

这句话一出来，会议室安静下来了。

这个方案，确实最合适。

赵长河拍板以后，没人再反对。

方案当场通过。

接着，会议又开始讨论嘉奖经费。

这次给红星研究所的数目不小。

三十五万元。