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第101章 战略核心（第2页）

当时的良心想，充满活力，极具潜力，被视为民族工业的希望之星。

许多人相信，它将在很长一段时间内，代表中国科技企业的最高水准。

但是……

后来，当面临“自主研发”与“对外收购”的抉择时，良心想选择了后者。

认为研发投入太大、周期太长，远不如并购来得快、来得赚钱。

渐渐地，形成了以“买办思维”为主导的企业文化。

从那一刻起，隐患己然埋下。

虽经历短暂辉煌，但终走向衰落。

令人唏嘘不己。

如此优秀的企业，最终竟落得这般境地。

归根结底，正是忽视研发的必然结果。

看看后世华威与良心想的对比：一个估值五千亿美元，一个仅五十亿，差距整整百倍。

而最初，良心想的实力远超华威。

可随着时间推移，华威凭借持续投入研发完成逆袭，最终遥遥领先。

吸取这段历史教训，陆凡坚定信念：研发绝不可放弃。

唯有重视科技创新，企业才有前途，才有存在的意义。

决不能安于现状、止步不前。

不过此时此刻，良心想依旧实力强劲。

内部仍汇聚着一批杰出的科技人才。

可惜后来，掌舵人决策失误，将核心人才排挤出局，首接导致企业走上下坡路。

陆凡清楚记得，良心乡曾有一位极为出色的院士——倪院士。

1984年，刚回国的他受邀加入良心想，开启了一段传奇生涯。

在他任职的十年间，良心想实现了多项技术突破，其中汉卡项目更是为企业赚得第一桶金，成为时代的标志。

然而最终，因与柳某经营理念严重分歧，被迫离开。

退出良心想后，倪院士重返中科院，潜心致力于推广以Linux为代表的开源软件事业，继续发光发热。

他提倡自主研发国产CPU，力推以国产CPU与Linux系统为核心的网络计算机NC，强调必须构建独立且完整的软件产业生态，更主张政府采购应优先支持国产软件产品……

正因如此，陆凡对这位倪院士极为重视。

此次前往燕京，除了其他事务，他还怀有一个明确目的——挖人。

与其让倪院士在现有环境中被理想束缚、才华难展，不如请他加入自己的团队。

由他牵头主导国产CPU与操作系统的自主研发，全面负责这一战略方向的技术推进与体系建设。