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应对人才招聘难（第1页）

行业人才短缺，苏清颜与高校合作建立实习基地，定向培养专业人才，解决招聘难题。

校企联动，匠心育才

沪上的初夏，微风带着栀子花的清香，吹拂着江南大学的校园。教学楼前的广场上，“云裳集团-江南大学非遗时尚实习基地”的揭牌仪式正在举行，红色的绸布缓缓落下，金色的牌匾在阳光下熠熠生辉，标志着云裳集团与高校的深度合作正式开启。

苏清颜身着一袭素雅的苏绣旗袍，站在揭牌仪式的现场，与江南大学的校长共同揭开牌匾。她的脸上带着温和的笑容，眼中却透着坚定的目光。作为云裳集团的创始人，她深知人才对于企业发展的重要性。近年来，随着非遗时尚产业的快速崛起，行业人才短缺的问题日益凸显，尤其是既懂非遗技艺又具备现代设计理念、市场运营能力的复合型人才，更是一才难求。

“过去一年，我们集团的招聘需求增长了30%，但人才到岗率却不足60%。”在揭牌仪式后的座谈会上，苏清颜向江南大学的领导和老师们坦诚地说道，“非遗时尚是一个特殊的行业，它要求从业者不仅要掌握扎实的专业知识，还要对非遗文化有深厚的理解和热爱。目前市场上的人才供给，远远无法满足行业发展的需求，这己经成为制约企业乃至整个行业发展的瓶颈。”

江南大学的校长对此深有同感：“近年来，高校的时尚设计、纺织工程等专业招生规模不断扩大，但培养出的学生往往缺乏实践经验，与企业的实际需求存在脱节。云裳集团作为行业标杆企业，有着丰富的实践资源和成熟的培养体系，与高校合作建立实习基地，定向培养专业人才，不仅能解决企业的招聘难题，也能提升高校的人才培养质量，实现校企双赢。”

此次与江南大学的合作，是苏清颜解决行业人才短缺问题的重要举措。根据合作协议，云裳集团将与江南大学共同制定人才培养方案，开设“非遗时尚定向班”，从大二学生中选拔对非遗文化感兴趣、专业成绩优异的学生，进行针对性培养。

定向班的课程设置极具特色，既保留了高校的核心专业课程，又融入了云裳集团的实践课程和非遗文化课程。专业课程由江南大学的老师授课，确保学生掌握扎实的理论知识；实践课程则由云裳集团的资深设计师、工艺师、运营专家授课，内容涵盖非遗技艺实操、时尚设计实践、市场运营实战等多个方面；非遗文化课程则邀请非遗传承人、文化学者授课，帮助学生了解非遗技艺的历史渊源、文化内涵和传承现状。

“我们希望通过这种‘理论+实践+文化’的培养模式，让学生不仅能学到专业知识和技能，还能真正理解非遗文化的魅力，成为兼具专业能力与文化素养的复合型人才。”苏清颜说道。

为了给定向班的学生提供更好的实践平台，云裳集团在企业内部建立了专门的实习基地，配备了先进的生产设备、设计软件和专业的指导老师。学生从大三开始，将进入云裳集团进行为期一年的实习，分别在设计部、生产部、市场部、电商部等多个部门轮岗，全方位了解企业的运营流程，将所学的理论知识运用到实际工作中。

在设计部实习的学生，将在资深设计师的指导下，参与企业的产品设计项目，从灵感构思、草图绘制到样品制作、修改完善，全程参与其中；在生产部实习的学生，则可以深入生产一线，了解非遗技艺的生产流程，学习苏绣、缂丝、扎染等技艺的实操技巧，掌握产品质量控制的方法；在市场部实习的学生，将参与企业的市场调研、品牌推广、活动策划等工作，学习如何将非遗时尚产品推向市场。

为了激发学生的学习热情和创新能力，云裳集团还设立了“非遗时尚创新奖学金”，每年评选出在学习、实践、创新等方面表现优异的学生，给予现金奖励和就业优先选择权。同时，对于实习期间表现突出的学生，云裳集团将首接签订就业协议，实现“实习即就业”。