耗子小说网

什么该说什么不该说（第2页）

7。不要探听、揭露同事的隐私和错误

从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。

心理学研究表明：谁都不愿把自己的错处或隐私在公众面前“曝光”，一旦被人曝光，就会感到难堪和恼怒。因此在交往中，如果不是为了某种特殊需要，一般应尽量避免接触这些敏感区，更不可当众指出别人的隐私或错误。

对于同事的一些纯属隐私、非原则性的错处，最好的办法是装聋作哑，千万别去追究。

8。不要抬杠

言谈交际中有时免不了与同事争辩，有时善意、友好的争辩能促进彼此间的了解，活跃交际环境，起到调节气氛的作用。但是千万不要有理要争理，没理也要争三分，如果你在言谈中出现四面楚歌、被群起而攻的局面，自己的处境就可想而知了。

9。不要过分吐露自己的烦恼和私生活

虽然向同事吐露自己烦恼的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但一味地诉苦会让别人觉得你没魄力、没能力，会失去别人对你的尊重。而且研究调查指出，只有不到1%的人能够严守秘密。所以，当你的生活出现了危机，如失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，给老板留下问题员工的印象。

千万别聊私人问题，把同事当知己的害处很多。职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越多越容易攻击你，你暴露得越多越容易被击中。

也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动了。

10。办公室里不要展示自己的优越

交谈是相互了解、相互交流的方式，而不是表现学识渊博、见识广泛的舞台。所以在与同事的言谈中，千万不能表现成“万事通”或者“耍大能”。正如老子所说：“知者不言，言者不知。”交谈中什么都说的人其实什么都不知道。

还有些人喜欢与人共享快乐，但涉及你工作上的信息，譬如，即将争取到下位重要的客户，老板暗地里给你发了奖金等，最好不要拿出来向别人炫耀。只怕你在得意忘形中，忘了有某些人眼睛已经发红。

11。不要谈论薪水的多少

很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。

同工不同酬是老板常用的手段，但它是把双刃剑，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想看到的，所以对“包打听”之类的人他们总是会格外防备。

首先不做这样的人。其次如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当她把话题往工资上引时，你要尽早打断她，说些别的话题，她就不好意思穷追不舍了。

12。不宜大谈人生理想

在办公室里不宜大谈人生理想。打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面。

因为野心人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树太招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在大话上。

办公室是闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵私域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题。

以上这些细节看似不起眼，但“千里之堤，溃于蚁穴”，所以，不能不引起重视。