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第十七课 职场沉浮取舍有方（第2页）

松下先生微笑着对年轻人说：“很好！虽然你现在的薪水只有一万日元，但是，你知道吗？你的薪水远远不止这一万日元。”

看到年轻人一脸的疑惑，松下先生接着说：“小伙子，你要知道，你今天能争取到采访我的机会，明天也就同样能争取到采访其他名人的机会，这就证明你在采访方面有一定的潜力。如果你能多多挖掘这方面的才能和多多积累这方面的经验，这就像你在银行存钱一样，钱存进了银行是会生利息的，而你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带利地还给你。”

松下先生满含深意的一番话，打开了年轻人观念的抽屉，使他茅塞顿开，豁然开朗。

许多年后，年轻人已经做了报社社长。

能力和经验的积累远比目前薪水的高低更重要，因为它是每个人生存和发展的最厚重的资本。不要仅为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。为薪水而工作，看起来目的明确，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，以致看不清未来发展的道路。

那些不满于薪水低而敷衍了事工作的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫，埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。

舍得智慧：

不要只为薪水而工作，只为薪水奋斗，工作就会变得平庸，视野因而被封闭住。在薪水范围之外，一定要努力工作，发现自己的优势和特长，并在工作中找到自己的目标，这样才有希望最终成为一个事业和生活的成功者。

3。主动承担分外的工作

汤姆森先生最初为史蒂夫工作时，职务很低，后来成为史蒂夫先生的重要帮手，担任其下属一家公司的总裁。他之所以能如此快速地升迁，秘诀就在于他不局限于做自己分内的工作。

在为史蒂夫先生工作之初，汤姆森就细心地观察到：每天下班后，所有的中层干部和员工都回家了，可史蒂夫先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，汤姆森决定下班后也留在办公室里，看史蒂夫先生有什么需要。在加班时，史蒂夫先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他亲自来做。很快，他发现汤姆森一直在办公室里，并主动要求看有什么可以帮助的。有些工作史蒂夫就自然地安排汤姆森来做，时间一长，史蒂夫逐渐养成了召唤汤姆森的习惯。

汤姆森这种不局限于做自己分内的工作作风和态度，得到了史蒂夫先生的肯定并受到重用。

所以，不要局限于做自己分内的事，做一些分外的有益的事，也许会占用你的休息时间。

但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的赏识和需要。

“工作职责”给我们的工作分了个界，其实，有时候分内分外是很难区分的。所以：尽力做些分外的工作。有些人只求分内的工作尽职尽责，老板、领导没有安排的工作或者是自己职责范围以外的工作就不会主动地去做了，更不会发挥自己的主观能动性去开创工作。那么，这些人的工作往往也只是平淡、平庸，不会有突破，更不会有建树。

无论你是管理者，还是普通职员，别局限于做自己分内的事，抱着这种工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的领导、老板、委托人和惠及到的人都会关注你、依赖你，从而给你更宽的平台、更多的机会。

工作有分内分外之分，有些人也许分内的工作做得还比较扎实，分外的工作就淡然处之，甚至事不关己，这样的工作态度肯定得不到上司的赏识。而那些对分内工作尽职尽责，分外的工作只要有益于人、有益于单位、有益于社会的事情也会热心去做，且尽力而为的人，一定会得到大家的尊重和敬仰，也经常会受到领导的器重和组织的重用。

每一个成功者都不只是局限于做了自己分内的事就走向成功的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此才能取得更好的成绩。每一个人要获得成功，也不只能做自己分内的事就可以，还应该多留意身边的人或事，举手之劳帮人所需。

莉莎在一家杂货店做事，每月的薪水十分低微。有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐等等。这位顾客过几天就要结婚了，提前购买一些生活和劳动用具是当地的一种习俗。货物堆放在独轮车上，装了满满一车，骡子拉起来也有些吃力，顾客希望莉莎能帮他把这些东西送到他家去。其实送货并非是莉莎的职责，莉莎完全是出于自愿为客户运送如此沉重的货物。

途中车轮一不小心陷进了一个不深不浅的泥潭里，顾客和莉莎使尽了所有的力气，车子仍然纹丝不动。恰巧有一位心地善良的商人驾着马车路过，帮莉莎他们把车子拉出了泥潭。

当莉莎推着空车艰难地返回商店时，天气已经很晚了，但老板却并没有因莉莎的额外工作而称赞他。一个星期后，那位商人找到莉莎并告诉他说：“我发现你工作十分努力，热情很高，尤其我注意到你卸货时清点物品数目的细心和专注。因此，我愿意为你提供一个月薪五百美元的职位，莉莎接受了这份工作。

在实际工作中，我们应该多做一些分外的工作，说不定这些额外的付出就是你走向成功的开始。但遗憾的是，大部分人都觉得只要尽职尽责完成老板分配的任务就可以了，尤其是对于那些刚刚踏入社会的年轻人来说更是如此。

在我们周围有很多人只做自己分内的工作，并将分内分外用明确的界线划得很清楚，或多做一点就要图报酬，殊不知这对自己工作能力的提高是一个很大的障碍，久而久之上司就会对你失去好感。

付出的多，得到的也会多，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但不要气馁，应该一如既往地多付出一点，回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现——晋升或者加薪。很多时候，分外的工作对于员工来说是一种考验，能够把它做好，也是能力的体现。

舍得智慧：

付出总会有回报，工作不应仅仅是为工作，工作应该是一个学习进步的过程。不要把工作弄得“泾渭分明”，主动承担一些分外的工作，不仅会受到领导的赏识，更重要的是能够从中学到更多的东西，积累更多的工作经验，让自己不断的进步。

4。把工作当成事业

记得一位哲人说过：如果一个人能够把本职工作当成事业来做，那么他就成功了一半。

然而，不幸的是，对今天的一些人来说，工作却并不等于事业。在他们眼里，找工作、谋职业不过是为了糊口、混日子而已。

每逢加班，总能看见一种“有趣”的现象：一些人即使天天都在加班，经常熬更守夜也不叫苦且乐此不疲；而另一些人即使今天是第一次加班，或是很偶然地加一次，嘴里却叫苦不迭。

经常有人埋怨自己的工作太辛苦，收入太低，干起来没有丝毫的热情和快乐。那么，如何才能改变这种现状，找到一份自己满意的工作呢？办法其实很简单，就是把工作当成自己的事业。

李嘉诚父亲去世后，就辍学了，十四岁的他决定挑起家庭生活的重担。但是，十四岁找工作是很难的，经过了很长一段时间的努力，他找到了一份茶楼跑堂的工作。李嘉诚知道，只有把这份工作当做自己的事业，才可能学到更多的东西并得到更多的回报。他每天非常勤奋，表现非常出色，成为茶楼中加薪最快的伙计，同时，在茶楼里接触各色生意人，听他们谈论生意经，也为他日后发展事业积累了第一份人生经验。