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第211章 岗调事了 余味难平（第1页）

工会主席罗群听得连连点头，猛地一拍桌子：“刘书记说到点子上了！就是这么个理儿！淑芬不能走！她家的情况明摆着，是真正的困难职工！我们工会是干什么吃的？不就是维护职工合法权益，帮扶困难职工的吗？”

“我看这样，我们工会办公室正好缺个搞内勤、管档案、收发文件的！这活儿清静，适合女同志，也符合淑芬的情况。就让淑芬过来！关系都还在厂里，只是岗位调整一下，这不就两全其美了吗？既符合改革精神（算岗位优化），又体现了组织对老劳模、对困难职工的关怀！谁也说不出个不字来！”

分管生产和后勤的两位副厂长王海涛、李建国互相看了一眼，也纷纷点头表示赞同：

“马主席这个办法好！周到！我们没意见。”“对，这样处理最稳妥。”

杨忠武环视众人，看到意见高度统一，心中一块大石头落地，也有了决断：

“好！大家的意见很统一，考虑得也非常全面、深远。林淑芬同志的情况确实特殊，从照顾老劳模家庭、维护职工队伍稳定、以及……（他意味深长地顿了顿）考虑到方方面面的关系和维护厂子长远利益出发，我完全同意马主席的意见。”

“就将林淑芬同志调整到工会办公室工作。此事到此为止，请大家务必严格遵守会议保密纪律！孙主任，”他转向厂办主任孙立军，“做好会议记录，存档。”

孙立军立刻点头，笔下飞快地记录着，心中却暗自发出一声叹息：

这一纸看似平常的会议记录背后，写满了人情世故、利益权衡与制度在现实面前的无奈妥协。

会后，杨忠武亲自打电话到林家，请林德厚再来厂里一趟。

在厂长办公室，他关上门，亲自给老师傅倒了杯水，语气诚恳地说：

“林师傅，您放心！厂里领导班子刚开了会，专门研究了淑芬的事。决定：淑芬不下岗了！”

看到林德厚瞬间亮起的、却又带着不敢相信的眼神，他继续解释道：

“考虑到她的实际情况和您对厂里做出的巨大贡献，决定把她调到工会办公室去工作。马主席那边正好需要个细心的人手管管档案、搞搞内勤。工作轻松点，也能照顾家。”

林德厚悬了几天几夜的心，终于“咚”地一声落回了肚子里，巨大的、劫后余生般的感激瞬间涌上心头，但紧随其后的，却是一种更加难以言喻的羞愧、悲凉和无力感。

他紧紧握住杨忠武的手，老泪纵横，语无伦次：

“忠武……谢谢！谢谢厂里……谢谢领导……我……我林德厚……愧对组织啊……这辈子没给组织添过麻烦，临了临了……”

杨忠武用力回握住老师傅粗糙的手，打断他的话，语重心长，也带着一丝疲惫和迷茫：

“林师傅，您千万别这么说！您对厂子的贡献，我们都记在心里！这次下岗……唉，是没办法的事，大势所趋。裁掉这500人，剩下的订单和设备，勉强还能维持一阵子……也许几年吧……以后……厂子会怎么样，谁也说不准，就看各自的造化了。”

他的话语中，充满了对未来的不确定性和深深的无奈。

林德厚带着满心复杂的情绪离开厂区时，夕阳正斜斜照在棉纺厂斑驳的围墙上，墙面上“抓生产、促效益”的旧标语早己褪色。

他不知道的是，就在他离开后，厂办的灯光又亮了大半宿——第三批下岗职工的安置名单，正由各部门逐一核对、确认。

这一批涉及的160余名职工，既有像林淑芬这样家境特殊的“老厂人”，也有食堂、绿化等后勤辅助岗位的“闲散”人员，还有那些年纪西十岁左右、文化程度不高、长期在相对清闲岗位或车间非重要且任务不多的岗位，更有刚入职没几年的年轻工人。

为了推进安置工作，厂里不仅联合工会开通了帮扶通道，协调民政、人社部门提供技能培训和再就业岗位，不少本地企业也主动伸出援手，定向招聘有经验的技术工人。

厂工会和街道办的工作人员更是挨家挨户上门，为困难职工办理低保、讲解政策，连社区里的老党员都自发组织起来，帮着联系零工、分享就业信息。

就这样，在企业、政府、社会力量的拧成一股劲的努力下，第三批——堪称最难啃的“硬骨头”——职工的安置工作比预期提前一周完成。