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第373章 绩效考核和末位淘汰（第2页）
咱们就在这套新的考核制度里定下一条合理的规矩！”
陈文紧接著在旁边，写下了另外四个字。
末位淘汰。
“有了量化考核的数据，不能只是罚俸或者打几板子，那样治標不治本。
我们要引入一种为了保持衙门绝对活力，而必须定期割除腐肉的残酷管理机制。
末位淘汰！”
“什么叫末位淘汰？”李浩敏锐地捕捉到了这个词汇里蕴含的杀气，“先生的意思是，只要排在最后的，就得捲铺盖走人？”
“不仅是走人，是永远革除，永不敘用！”
“不管你在衙门里资歷有多深，背景有多硬。
只要你在绩效考核中，因为各种病假或者消极怠工，导致你的公文处理数量，或者你的出勤天数，处於六房之中最末端的那一批！”
“哪怕你没有犯什么贪污死罪，哪怕你只是像他们现在这样无故旷工三日！”
“这套机制都將赋予李大人极其合法的权力，將他们直接革职，永不录用！
彻底砸碎他们引以为傲的关係网！”
李德裕激动地从太师椅上站了起来。
“先生这招量化考核简直是神来之笔！
是给本官递上了一把名正言顺的尚方宝剑啊！”
“那些胥吏说破大天去，他们不过是朝廷花钱雇来替本官这正堂知府打杂的罢了！”
“以前本官不敢动他们。
不是因为本官没有这个权力！
而是因为本官离了他们，这衙门就转不动！
是因为他们把那些贪赃枉法的帐目做得天衣无缝，本官抓不到他们贪腐的铁证！
只要本官敢无故开革他们，卢宗平就能以上官的身份，以逼迫僚属致使政务瘫痪的罪名，把本官往死里整！”
“可是现在呢？”
“有了苏时那堪比神明的大脑！
有了你们搞出来的那套连三岁小孩都能看懂的傻瓜流程图和档案检索！”
“本官现在还需要这帮只会吃拿卡要的老废物吗？
这江寧府的衙门，离了他们这些张屠户，本官照样能吃上带毛猪！”
“更何况！”
“先生刚才说得对！
