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第657章 荒诞的会议（第3页）

是的，目标，沃尔科夫耐心地解释道，根据新的效率提升方案，你必须为自己设定每周的工作目标。这个目标不能太高，也不能太低，必须经过办公室的审核批准。而且，无论目标是否完成，你都必须写一份详细的总结，分析原因，提出改进措施。

伊万感觉自己的大脑已经停止运转。他看着沃尔科夫，看着这个在绿色灯光下如同鬼魅般的男人，突然明白了什么。这不是关于效率，这不是关于工作，这不是关于帮助。这是关于毁灭，关于吞噬，关于将一个人活生生地拆解、消化、吸收，直到他变成和他们一样的……东西。

我的目标……伊万听见自己说，是完成你们要求的每一件事。

沃尔科夫局长的脸上露出了满意的笑容。那笑容在绿色的灯光下显得格外狰狞，像是一张画在纸上的面具，随时可能脱落，露出下面真正的面孔。

很好，伊万·彼得罗维奇。你终于开始明白了。现在，让我们进入下一个议程。由谢尔盖·尼古拉耶维奇介绍最新的考核标准。

谢尔盖人事科长站起身来，他走到墙边，拉开了一块幕布。幕布后面是一块黑板，黑板上用白色的粉笔写着密密麻麻的数字和图表。那些数字和图表扭曲缠绕，像是一群纠缠在一起的蛇。

根据分局党委的研究决定，谢尔盖用一种朗诵般的语调说道，从本月起，我们将实行全新的绩效考核体系。这个体系的核心是平衡计分卡，它将全面评估每一位同志的工作表现。

他用教鞭指着黑板上的第一个图表，第一个维度，财务指标。伊万·彼得罗维奇·科罗廖夫同志必须证明他的工作为单位创造了经济效益。每一份文件的处理，都必须有明确的成本收益分析……

第二个维度，教鞭移动到第二个图表，客户满意度。伊万·彼得罗维奇·科罗廖夫同志的服务对象必须对他的工作给出评价。评价分为五个等级：优秀、良好、合格、不合格、极差。如果出现一个不合格，将扣除当月奖金的百分之二十；如果出现一个，将扣除当月全部奖金……

第三个维度，教鞭继续移动，内部流程。伊万·彼得罗维奇·科罗廖夫同志必须严格遵守各项规章制度，任何违规行为都将被记录在案，作为年终考核的依据……

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第四个维度，教鞭指向最后一个图表，那图表的形状像是一个漩涡，越看越让人头晕目眩，学习与成长。伊万·彼得罗维奇·科罗廖夫同志必须不断提升自己的政治素质和业务能力，参加各种培训和学习活动，撰写心得体会，参加知识竞赛……

伊万看着那块黑板，看着那些扭曲的数字和图表，突然感到一阵强烈的恶心。他捂住嘴巴，强迫自己不要呕吐出来。他感觉到那十一个人的目光再次聚集在他身上，那目光中充满了期待，充满了兴奋，仿佛在等待什么精彩表演的开始。

伊万·彼得罗维奇，沃尔科夫局长的声音从很远的地方传来，你对这个考核体系有什么意见吗？

伊万摇了摇头。他没有意见，他不敢有意见，他知道任何意见都将招来更多的措施，更多的会议，更多的……折磨。

很好，沃尔科夫满意地说，那么，让我们进入最后一个议程。表彰与批评。

会议室里的气氛突然变了。那十一个人坐直了身体，他们的眼睛闪烁着一种奇异的光芒，像是饥饿的野兽看到了猎物。

首先，沃尔科夫从面前的文件夹中抽出一张纸，我们要表彰几位同志。他们在过去的季度中，表现突出，为分局的工作做出了重要贡献。

他清了清嗓子，第一位，德米特里·安德烈耶维奇·库兹涅佐夫同志。他成功组织了三次大型会议，每次会议都取得了圆满成功。会议记录显示，他的发言次数最多，提出的建议最有价值，得到的掌声最热烈。特授予优秀组织者称号。

德米特里办公室主任的脸上绽放出灿烂的笑容，他站起身来，向四周鞠躬致谢。他的动作夸张而做作，像是一个拙劣的演员在表演感恩。

第二位，娜塔莉亚·伊万诺夫娜·斯米尔诺娃同志。她撰写的《关于提升工作效率的若干意见》得到了上级领导的高度评价，被认为是一篇具有重要理论价值的文章。特授予优秀理论工作者称号。

娜塔莉亚副局长矜持地点了点头，她的脸上露出得意的神色。那厚厚的脂粉在她的笑容中裂开，像是一层干涸的泥壳。

第三位，沃尔科夫的声音变得更加柔和，谢尔盖·尼古拉耶维奇·波波夫同志。他创新性地提出了情感管理理论，认为工作效率不仅取决于技能，更取决于情绪。他建议为每一位同志建立情感档案，记录他们的喜怒哀乐，以便更好地进行管理。这一理论被认为具有开创性意义。特授予创新奖

谢尔盖人事科长的微笑终于触及了眼睛，但那眼神中的冷漠依然没有消散。他站起身来，用夸张的语调发表获奖感言：感谢组织的信任，感谢领导的培养，感谢同志们的支持。我深知，这个荣誉不属于我个人，而属于我们伟大的集体……

伊万看着这一切，看着这些被表彰的人，突然明白了什么是表现突出。德米特里组织了三次会议，但那三次会议讨论的都是如何减少会议；娜塔莉亚写了一篇文章，但那篇文章的内容都是抄袭的；谢尔盖提出了情感管理理论，但那理论的唯一作用就是让所有人都不敢在办公室表露真实的情感。

现在，沃尔科夫局长的声音突然变得严厉，我们要进行批评。

会议室里的温度仿佛骤然下降。那十一个人的目光齐刷刷地转向伊万，那目光中充满了指责，充满了幸灾乐祸，充满了……渴望？

伊万·彼得罗维奇·科罗廖夫同志，沃尔科夫的声音像是从冰窖里传来，你在过去的季度中，虽然工作量很大，但工作质量令人担忧。你处理的文件中，出现了三处标点错误，两处格式不规范，一处用词不当。你起草的报告中，有一处数据没有注明来源，有一处结论缺乏充分的论证。你整理的档案中，有两份文件的编号顺序颠倒，有一份文件的装订线偏离中心零点五毫米……

每一项指责都像是一记耳光，抽在伊万的脸上。他想辩解，想说他处理了三百七十二份文件，只有三处标点错误，合格率超过百分之九十九；想说他每天工作十六个小时，不可能每一份文件都做到完美；想说他没有任何助手，所有的工作都是他一个人完成的……

但他什么都没有说。他知道，辩解是徒劳的。在这个会议室里，在这个绿色的灯光下，在这十一个穿着灰色西装的人面前，真理是不存在的，事实是不重要的，唯一重要的是……服从。

更严重的是，沃尔科夫的声音变得更加严厉，你缺乏集体主义精神。你独来独往，不与人交往，不参加集体活动，不关心同事的生活。你把自己封闭在一个狭小的世界里，只知道埋头工作，却忘记了工作的真正意义。工作不是为了个人，而是为了集体；不是为了眼前，而是为了未来；不是为了物质，而是为了……他的声音突然变得高亢，为了罗刹国的伟大复兴！

伊万感觉自己的意识在飘离。他看着沃尔科夫那张激动的脸，看着那十一张随着沃尔科夫的演讲而不断点头的脸，突然感到一种深深的悲哀。这不是他的祖国，这不是他的人民，这不是他为之奋斗了一生的理想。这是一个疯狂的世界，一个扭曲的世界，一个将活人变成僵尸、将劳动变成惩罚、将效率变成枷锁的世界。

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因此，沃尔科夫局长恢复了平静的语调，经分局党委研究决定，给予伊万·彼得罗维奇·科罗廖夫同志通报批评，责令其作出深刻检查，并在全体会议上宣读。同时，扣除其本季度全部奖金，取消其本年度评优资格。

伊万闭上了眼睛。他感觉到有温热的液体从眼角滑落，那是泪水，还是汗水，他已经分不清了。他只知道，自己已经被掏空了，被榨干了，被碾碎了。他不再是伊万·彼得罗维奇·科罗廖夫，一个四十二岁的、有妻子有女儿的、曾经对未来充满希望的男人。他只是一个符号，一个数字，一个被效率的齿轮碾碎的牺牲品。

现在，沃尔科夫局长的声音再次响起，会议进入最后一个环节。伊万·彼得罗维奇，请你根据今天的会议内容，起草一份会议纪要。纪要必须包括：会议的基本情况、各项议程的详细内容、与会同志的发言要点、会议形成的决议、下一步的工作安排。字数不少于五千字，必须在明天上午九点前提交。