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破冰（第7页）

"三十三年。"陈有才坐下来，把老花镜推到额头上，"我进厂的时候，这个厂还叫红星钢铁厂。你大概不知道这个名字了吧？后来改了名，叫什么红星机械制造集团。名字好听了，东西越做越差。你知道为什么吗？"

"为什么？"

"因为人变了。"陈有才的声音沉了下去，像是从一口深井里打捞上来的，"以前的人，进厂是为了干一辈子。师傅教徒弟，徒弟变师傅，一代一代传下去。手艺是传家宝，比钱值钱。现在的人，进厂是为了跳板。干两年学个技术，跳到外面去赚大钱。谁还练基本功？谁还磨车刀？都去买成品刀，换得快，省时间。你说，这样下去，手艺能不丢吗？"

林启铭没有反驳。因为陈有才说的有一部分是对的——厂里的年轻人确实流动性大了，技术传承确实出现了断层。但这不是新规造成的，是时代造成的。新规要做的，恰恰是想把这个问题扭转过来。

"陈师傅，我理解您的担忧。但我跟您说句实在话——新规不是要淘汰老工人，是要把手艺的价值重新定出来。以前大锅饭，您的手艺跟新人的手艺拿一样的钱，那才是真的不尊重手艺。新规改了之后，如果您车出来的活工差两丝，新人车出来的工差十丝，您的绩效分应该比他高一截——这才叫手艺值钱。"

"应该？"陈有才抓住了这个词，"应该？你刚才说可以改，现在又说应该。到底改没改？"

"还没改。但我会改。赵师傅答应帮我一起定质量标准，刘师傅答应帮我跟其他老工人说。陈师傅——"林启铭看着他，"我需要您帮我也说一句。您是老党员，老工人信您。您说一句话，比我说十句管用。"

陈有才沉默了。

他拿起桌上的《毛选》，翻了几页，又合上了。那个动作像是一种习惯——思考的时候翻书，不是为了读，是为了让手有事做。

"小林，"他终于开口了，声音比之前柔和了一些，"我问你一个问题。"

"您问。"

"你为什么要改这个规矩？是为了升官？还是为了这个厂？"

林启铭想了想，说："为了这个厂。也为了——"他犹豫了一下，"也为了我自己。我在这厂里干了五年了，我把最好的年纪给了三车间。我不想看着它烂下去。"

陈有才盯着他看了很久。

那目光像一盏老式的探照灯，不亮，但穿透力极强，能把人皮底下的东西照出来。

"行了。"陈有才站起来，走到窗前，看着窗外的厂区。烟囱在暮色中矗立，像一根根沉默的柱子。他背对着林启铭，声音有些闷："明天晚上的老工人碰头会，你来。"

"碰头会？"

"嗯。我们二十七个人，每隔一阵子在赵师傅家碰个头，聊聊车间的事。"陈有才回过头来，"你来，把新规的问题说清楚。哪里能改，哪里不能改，为什么这么改，改了之后对谁有好处。一个字都不许含糊。"

"好。"

"还有——"陈有才的眼神忽然锐利了一下，"你查查，是谁在背后煽风点火。"

林启铭的心一动。"您知道是谁？"

"我不确定。但那天晚上来我家串门的人，不是车间的。"陈有才的声音压得很低，"是个生面孔，四十来岁，穿白衬衫，腰上别着个黑匣子——叫什么来着？"

"寻呼机？"

"对，寻呼机。滴滴响的那种。"

老邱。

林启铭的拳头在衣兜里攥紧了。

九

第二天晚上，林启铭去了赵德发家的碰头会。

二十七个老工人挤在赵德发的客厅里，坐的坐，站的站，烟雾缭绕，茶杯碰茶杯，像一锅煮沸了的水。林启铭走进去的时候，所有人的目光都射了过来——有好奇的，有怀疑的，有冷淡的，也有带着一丝不易察觉的期待的。

他站在人群中间，没有坐。

"各位师傅，我叫林启铭，新规是我起草的。新规有问题，我来认。"

第一句话，全场安静了。

"新规最大的问题，是质量权重太低。按现在的方案，赵师傅车六个活，新人车八个活，赵师傅的绩效分反而低。这不合理。我提议把质量权重从四成提高到六成，同时按工件的精度等级分级计分——普通精度一个价，高精度一个价，超高精度再加价。赵师傅那种两丝公差的活，一个顶普通活三个。"

赵德发坐在角落里，端着茶杯，没说话，但眼睛亮了一下。

"第二，岗位津贴不纳入绩效考核。工会小组长、安全员、质检员，这些岗位的津贴照发，跟绩效分脱钩。"

刘大柱在人群里微微点了点头。

"第三，设立师傅津贴。凡是在车间带徒弟的老师傅，按徒弟的出师成绩发放津贴。徒弟出师考核优秀的，师傅每月加五块；徒弟考核合格的，师傅加三块。手艺传下去，厂子才有未来。"